@ARTICLE{26589739_26592010_2003, author = {Е. И. Ольбикова}, keywords = {, трудовая мобильность, локальные рынки труда, факторы безработицы и экономической неактивностихарактеристики занятости}, title = {Влияние образовательных различий на характер трудовой мобильности работников (на российском рынке труда)}, journal = {Экономическая социология}, year = {2003}, volume = {4}, number = {5}, pages = {72-94}, url = {https://ecsoc.hse.ru/2003-4-5/26592010.html}, publisher = {}, abstract = {Основная цель работы - выявить влияние уровня образования на характер межфирменной трудовой мобильности работников. Базовое предположение заключалось в том, что уровень образования существенным образом влияет на сегментацию на рынке труда, следовательно, образование также должно влиять и на характер трудовой мобильности. Однако анализ данных РМЭЗ дает достаточно противоречивую картину: с одной стороны, уровень образования действительно определяет шансы попадания в группу безработных или экономически неактивных. С другой стороны, уровень образования влиет на склонность к межфирменной трудовой мобильности только в подгруппе мужчин от 22 до 45 лет. Более того, восходящую мобильность в отношении оплаты труда за исследованный период совершили также только мобильные мужчины - при этом уровень образования не определял шансы на повышение оплаты труда.}, annote = {Основная цель работы - выявить влияние уровня образования на характер межфирменной трудовой мобильности работников. Базовое предположение заключалось в том, что уровень образования существенным образом влияет на сегментацию на рынке труда, следовательно, образование также должно влиять и на характер трудовой мобильности. Однако анализ данных РМЭЗ дает достаточно противоречивую картину: с одной стороны, уровень образования действительно определяет шансы попадания в группу безработных или экономически неактивных. С другой стороны, уровень образования влиет на склонность к межфирменной трудовой мобильности только в подгруппе мужчин от 22 до 45 лет. Более того, восходящую мобильность в отношении оплаты труда за исследованный период совершили также только мобильные мужчины - при этом уровень образования не определял шансы на повышение оплаты труда.} }