@ARTICLE{26589739_26595500_2007, 
	author = {Г. И. Пеникас}, 
	keywords = {, конкурентоспособность, производительность труда, качество ресурсов, удельные затраты на труд, эффективность производстваруководство предприятий},
	title = {Менеджеры российских предприятий: завышенная самооценка или самовнушение успеха},
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2007},
	volume = {8},
	number = {2},
	pages = {74-93},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2007-8-2/26595500.html},
	publisher = {},
	abstract = {В рамках исследования по оценке конкурентоспособности предприятий обрабатывающей промышленности России было установлено, что уровень конкурентоспособности определяется одними факторами, а суждения менеджеров о нем - другими. В частности, выявлено, что осуществление определенных действий на предприятии порою формирует у руководства лишь ожидание роста конкурентоспособности, реально не воздействуя на конкурентоспособность, что приводит к разнице в «объективных» и «субъективных» уровнях оценки конкурентоспособности. В работе строятся предположения о причинах такого расхождения на основе анализа факторов влияния и экономической специфики деятельности отдельных отраслей.},
	annote = {В рамках исследования по оценке конкурентоспособности предприятий обрабатывающей промышленности России было установлено, что уровень конкурентоспособности определяется одними факторами, а суждения менеджеров о нем - другими. В частности, выявлено, что осуществление определенных действий на предприятии порою формирует у руководства лишь ожидание роста конкурентоспособности, реально не воздействуя на конкурентоспособность, что приводит к разнице в «объективных» и «субъективных» уровнях оценки конкурентоспособности. В работе строятся предположения о причинах такого расхождения на основе анализа факторов влияния и экономической специфики деятельности отдельных отраслей.}
}