@ARTICLE{26589739_26593968_2008, 
	author = {И. С. Чириков}, 
	keywords = {, внутренний рынок труда, карьерное продвижение, неравенство по доходамвнутриорганизационные процессы},
	title = {Роль внутриорганизационных процессов и структур в формировании неравенства людей по доходам},
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2008},
	volume = {9},
	number = {3},
	pages = {76-87},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2008-9-3/26593968.html},
	publisher = {},
	abstract = {В работе рассмотрены различные характеристики организации и внутриорганизационные процессы, которые влияют на формирование неравенства людей по доходам. На основании анализа предыдущих исследований мы выяснили, что ряд характеристик организации (ее размер, рост, демографические характеристики, используемые технологии, наличие профсоюзов и внешняя среда) непосредственно влияют на то, как в ней реализуется механизм карьерного продвижения и устанавли-вается уровень заработной платы. Применение тезиса М. Грановеттера  о социальной укорененности экономического действия к оценкам и действиям по продвижению внутри организации дает возможность лучше понять ту логику, согласно которой формируются иерархии, определяются механизмы отбора, продвижения и установления размера заработной платы.},
	annote = {В работе рассмотрены различные характеристики организации и внутриорганизационные процессы, которые влияют на формирование неравенства людей по доходам. На основании анализа предыдущих исследований мы выяснили, что ряд характеристик организации (ее размер, рост, демографические характеристики, используемые технологии, наличие профсоюзов и внешняя среда) непосредственно влияют на то, как в ней реализуется механизм карьерного продвижения и устанавли-вается уровень заработной платы. Применение тезиса М. Грановеттера  о социальной укорененности экономического действия к оценкам и действиям по продвижению внутри организации дает возможность лучше понять ту логику, согласно которой формируются иерархии, определяются механизмы отбора, продвижения и установления размера заработной платы.}
}