@ARTICLE{26589739_26595861_2010, 
	author = {Р. Долженко}, 
	keywords = {, система трудовой мотивации персонала, стимулирование работников, организационная культура, потребностиценности},
	title = {Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края },
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2010},
	volume = {11},
	number = {5},
	pages = {84-107},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2010-11-5/26595861.html},
	publisher = {},
	abstract = {Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации персонала и организационная культура? как можно учитывать влияние ценностей организационной культуры определённого типа при построении системы трудовой мотивации персонала банка?},
	annote = {Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации персонала и организационная культура? как можно учитывать влияние ценностей организационной культуры определённого типа при построении системы трудовой мотивации персонала банка?}
}