@ARTICLE{26589739_42286814_2011, 
	author = {М. Бурлуцкая}, 
	keywords = {, внутриорганизационная мобильность, внутрифирменная мобильность, профессиональная мобильность, институт мобильностивнутренний рынок труда},
	title = {Внутриорганизационная мобильность на российских предприятиях: динамика структурных и нормативных регуляторов карьеры },
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2011},
	volume = {12},
	number = {1},
	pages = {68-80},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2011-12-1/42286814.html},
	publisher = {},
	abstract = {Статья посвящена анализу динамики внутриорганизационной мобильности на российских заводах (1990-2000 годы). Предприятие анализируется как институт мобильности, то есть рассматривается не только направление и интенсивность перемещений, но и структурные и нормативные факторы, регулирующие карьеры. На основе нескольких исследований, проведённых в стратегии кейс-стади, показано, что в российских условиях структурные изменения приводят к активизации внутриорганизационной мобильности. Нормативные же регуляторы этих процессов являются частью корпоративной культуры и существенно варьируются от предприятия к предприятию.},
	annote = {Статья посвящена анализу динамики внутриорганизационной мобильности на российских заводах (1990-2000 годы). Предприятие анализируется как институт мобильности, то есть рассматривается не только направление и интенсивность перемещений, но и структурные и нормативные факторы, регулирующие карьеры. На основе нескольких исследований, проведённых в стратегии кейс-стади, показано, что в российских условиях структурные изменения приводят к активизации внутриорганизационной мобильности. Нормативные же регуляторы этих процессов являются частью корпоративной культуры и существенно варьируются от предприятия к предприятию.}
}