@ARTICLE{26589739_42286575_2011, 
	author = {М. Грановеттер}, 
	keywords = {, рынки труда, социальная укоренённость, мобильность рабочей силы, неявные контрактыкарьерное продвижение},
	title = {Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд (перевод <em>М. С. Добряковой</em>)},
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2011},
	volume = {12},
	number = {2},
	pages = {49-79},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2011-12-2/42286575.html},
	publisher = {},
	abstract = {В данной работе проводится сравнение экономических и социологических подходов к изучению рынка труда с целью высветить преимущества указанных подходов и продемонстрировать их ограничения. Сопоставляя разные позиции, автор предлагает, таким образом, сконструировать более адекватную модель рынка труда, которая была бы своего рода комбинацией наработок экономистов об инструментальном поведении и достижений социологов в области анализа социальной структуры и сложно сплетённой мотивации. Методологические изыскания иллюстрируется на примере четырёх тем: мобильность рабочей силы, неявные контракты и эффективная заработная плата, продвижение по карьерной лестнице, внутренние рынки труда.},
	annote = {В данной работе проводится сравнение экономических и социологических подходов к изучению рынка труда с целью высветить преимущества указанных подходов и продемонстрировать их ограничения. Сопоставляя разные позиции, автор предлагает, таким образом, сконструировать более адекватную модель рынка труда, которая была бы своего рода комбинацией наработок экономистов об инструментальном поведении и достижений социологов в области анализа социальной структуры и сложно сплетённой мотивации. Методологические изыскания иллюстрируется на примере четырёх тем: мобильность рабочей силы, неявные контракты и эффективная заработная плата, продвижение по карьерной лестнице, внутренние рынки труда.}
}