@ARTICLE{26589739_42286716_2011, 
	author = {Л. М. Чеглакова}, 
	keywords = {, наставничество, человеческие ресурсыобучение и развитие персонала},
	title = {Наставничество: новые контуры организации социального пространства обучения и развития персонала промышленных организаций},
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2011},
	volume = {12},
	number = {2},
	pages = {80-98},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2011-12-2/42286716.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье рассматриваются возможности и проблемы наставничества в крупных промышленных компаниях России. Анализируются подходы к определению наставничества, его функциям в фирме и обществе. Систематизируются виды и модификации наставничества в современном кадровом менеджменте и потребности в их применении, приводятся факты и практические примеры эффективности систем наставничества в бизнес-организациях. На опыте консалтинговых проектов разбираются особенности внедрения программ наставничества на современных российских предприятиях.},
	annote = {В статье рассматриваются возможности и проблемы наставничества в крупных промышленных компаниях России. Анализируются подходы к определению наставничества, его функциям в фирме и обществе. Систематизируются виды и модификации наставничества в современном кадровом менеджменте и потребности в их применении, приводятся факты и практические примеры эффективности систем наставничества в бизнес-организациях. На опыте консалтинговых проектов разбираются особенности внедрения программ наставничества на современных российских предприятиях.}
}