TY  - JOUR
TI  - Установки работников на внутрифирменное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений
T2  - Экономическая социология
IS  - Экономическая социология
KW  - социально-трудовые отношения
KW  - социальные установки
KW  - внутрифирменное взаимодействие
AB  - Статья посвящена анализу ориентаций работников в пространстве «сотрудничество — конфликт» в сфере социально-трудовых отношений. Основная цель статьи — проанализировать установки работников на взаимодействие между участниками трудовых отношений внутри организации. Эмпирическую базу составляют данные исследования «Социальное партнёрство и конфликт в системе трудовых отношений», выполненного в рамках программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. Были выделены четыре ключевые установки, выраженные среди работников промышленных предприятий: отчуждение, партнёрство, групповая солидарность и корпоративная солидарность. Проанализированы характеристики, определяющие выраженность у работников определённых установок, и связь последних с реальным поведением работников.
AU  - Н. Д. Воронина
AU  - И. К. Зангиева
UR  - https://ecsoc.hse.ru/2011-12-5/42287413.html
PY  - 2011
SP  - 72-90
VL  - 12