TY  - JOUR
TI  - Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы
T2  - Экономическая социология
IS  - Экономическая социология
KW  - намерение уйти
KW  - удержание персонала
KW  - удовлетворённость работой
KW  - материальное вознаграждение
KW  - профессиональная карьера
KW  - человеческие ресурсы
AB  - В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ней; выявлена также значимость содержательных аспектов труда, степени автономии работника, наличия у него карьерных перспектив. В отличие от опубликованных результатов исследований, проведённых в западных компаниях, представленные результаты не дают оснований утверждать, что факторы, связанные с социальным окружением работника, имеют значение, а это, в свою очередь, позволяет предположить наличие более выраженных «меркантильно-индивидуалистических» ориентаций российских работников по сравнению с западными. Авторы приходят к выводу о том, что потенциал удержания наиболее желательных для организации работников содержится не столько в специальных практиках управления человеческими ресурсами, сколько в базовых «правилах игры» организации.
AU  - А. Г. Эфендиев
AU  - Е. С. Балабанова
AU  - Е. О. Ярыгина
UR  - https://ecsoc.hse.ru/2012-13-4/65941458.html
PY  - 2012
SP  - 48-80
VL  - 13