@ARTICLE{26589739_67687791_2012, 
	author = {И. С. Чириков}, 
	keywords = {, организационные границы, теория контингентности, теория договорного порядка, теория ресурсной зависимости, новый институционализм в организационном анализесоциология организаций},
	title = {Четыре способа определения организационных границ в социологии},
	journal = {Экономическая социология},
	year = {2012},
	month = {ноябрь},
	volume = {13},
	number = {5},
	pages = {129-145},
	url = {https://ecsoc.hse.ru/2012-13-5/67687791.html},
	publisher = {},
	abstract = {В данной работе сделана попытка кодификации теоретических ресурсов социологии организаций, связанных с изучением организационных границ. В результате были выделены и проанализированы четыре возможных способа концептуализации организационных границ в зависимости от базовой метафоры, которую предполагает тот или иной подход: граница как «мембрана» («клапан»); граница как «конвенция»; граница как «интерфейс» и граница как «лицо» («передний план»). Помимо этого в работе обсуждаются общие концептуальные ограничения существующих подходов в вопросе рассмотрения организационных границ.},
	annote = {В данной работе сделана попытка кодификации теоретических ресурсов социологии организаций, связанных с изучением организационных границ. В результате были выделены и проанализированы четыре возможных способа концептуализации организационных границ в зависимости от базовой метафоры, которую предполагает тот или иной подход: граница как «мембрана» («клапан»); граница как «конвенция»; граница как «интерфейс» и граница как «лицо» («передний план»). Помимо этого в работе обсуждаются общие концептуальные ограничения существующих подходов в вопросе рассмотрения организационных границ.}
}