Чтобы прочитать файлы в формате .PDF, воспользуйтесь бесплатной программой Adobe Reader |
2005. Т. 6. № 3 |
Вступительное слово главного редактора
Вступительное слово главного редактора
С. 4–5 |
Интервью
Кнорр-Цетина К.
Десять вещей, которые вы всегда хотели знать об экономической социологии. Ответы Карин Кнорр-Цетины
С. 6–10 |
Новые тексты
Шевчук А. В.
О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии)
С. 11–24 |
Статья посвящена одному из аспектов масштабной социально-экономической трансформации, связанной со становлением постиндустриального общества, – изменениям в системе занятости. Они настолько радикальны, что ряд футурологов ставит вопрос не просто о «будущем труда», но и о «будущем без труда». |
Новые переводы
Бурдье П.
Различение: социальная критика суждения
С. 25–48 |
Публикуется основная часть текста П. Бурдье, представляющего фрагменты его знаменитой книги «Различение: социальная критика суждения» (подбор страниц осуществлен Д. Граски). |
Взгляд из регионов
Местникова А. Б.
Этнокультурные аспекты предпринимательства и занятости населения в Республике Саха (Якутия)
С. 49–69 |
Основная идея статьи - при помощи социокультурного подхода показать влияние этнокультурных факторов на формирование особенностей экономики и экономического поведения населения Республики Саха (Якутия). Предпринимается попытка ответить на следующие вопросы: 1) основополагающие положения системы верований народа саха и ее постулаты, оказывающие влияние на повседневное и хозяйственное поведение; 2) элементы традиционного экономического поведения народа саха через призму этнического фольклора (пословицы и поговорки); 3) особенности трудового поведения населения; 4) влияние этнокультурных факторов на развитие бизнеса в регионе. |
Дебютные работы
Смирнова Н. И.
Организационная культура промышленных предприятий: исследование немецкого строительного концерна
С. 70–88 |
Цель исследования - показать процесс возникновения и воспроизводства организационной культуры, трактуемой с позиции социального конструктивизма: как определенная система смыслов, возникающая в связи с интерпретацией организационных символов участниками организации (группы). Для реализации этой цели внимание было сосредоточено на эмпирическом примере социализации новичков на предприятии. |
Профессиональные обзоры
Котельникова З. В.
Экономико-социологические центры России
С. 89–106 |
Новые книги
Радаев В. В.
Радаев В.В. Экономическая социология: учебное пособие для вузов (М: ГУ ВШЭ, 2005)
С. 107–115 |
Оберемко О. А.
Рецензия на книгу: Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: экономико- социологический анализ (М: ГУ ВШЭ, 2004)
С. 116–124 |
Исследовательские проекты
Радаев В. В.
Правила организации академического обсуждения
С. 125–135 |
Учебные программы
Калугина З. И.,
Фадеева О. П.
Экономическая социология
С. 136–156 |
Конференции
Программа научного симпозиума «20-летие исследования QWERTY-эффектов и зависимости от предшествующего развития» (ГУ ВШЭ, 13 мая 2005 г.)
С. 156–158 |